挑戦者育成 - 株式会社ファパウス - Page 24

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ヤフーとLINE、統合後の経営会議は「毎週7時間」に – 日経ビジネスオンライン

オープンソース戦略を進めるアリババやOPPO、人材採用を強化 – 日経ビジネスオンライン

「エリート」から「より多くの人」に。子育てが僕の顧客を広げた – 日経ビジネスオンライン

ヤフーとLINEの経営が統合、なるか「ユーザーにとって意味ある統合」 – 日経ビジネスオンライン

スズキ「カリスマ」退任トヨタ出身者が経営企画室長に（井上久男） – 個人 – Yahoo!ニュース – Yahoo!ニュース

新卒入社して30年。経営破綻を経験しても転職しなかった理由（Web担当者Forum） – Yahoo!ニュース – Yahoo!ニュース

エビデンス・ベースド・マネジメントとは――意味と例、経験と勘だけの意思決定から脱するには｜『日本の人事部 HRテクノロジー』 – 日本の人事部

人材を健全な環境下で幸せに働かせるプロ経営者への道をまい進 – 日経クロストレンド

人材に先行投資する承継ファンド、野村HD・JaSFAが設立 50億円規模 – 日本経済新聞

“危機”は“チャンス”

Crises bring opportunities to grow

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