挑戦者育成 - 株式会社ファパウス - Page 27

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事業承継のマッチングや“複業”時代の人材プラットホームの構築などで「人と組織」の健康を実現する新サービス、『マイナビ健康経営』をスタート – PR TIMES

デジタル人材が欲しければ「社内序列」から脱却せよ現実的な報酬制度とは – ITmedia

日本電産永守氏×MS&AD柄澤氏「頑張った人が報われる社会つくる」 – 日経ビジネスオンライン

観光業は、次を見据えて、新しい形を見いだすべき時期に来ている（1）（鈴木崇弘） – 個人 – Yahoo!ニュース – Yahoo!ニュース

〈イベントレポート〉I＆Eの人事、ピープルアナリティクス、サイコロジカル・セーフティ等、ゲスト2社・コンサルタントが講演。「HRフォーラム～令和時代の新たなスタンダードとなるHR戦略を学ぶ～」 – PR TIMES

大阪大学中川功一先生の人事が知っておきたい「やさしい経営学」第2回 | 『日本の人事部』 – 日本の人事部

NTTグループ役員123人の出世、中途人材の登用を阻む「純粋培養」組織 – ダイヤモンド・オンライン

あなたの会社は「攻め」か「守り」か DX着手の筋道を図解 – 日経クロストレンド

人材マネジメントにおけるデジタル活用に関する調査2020 – 『日本の人事部』 – 日本の人事部

［議論］偽りの優しさ？日本企業をむしばむ「かわいそう文化」 – 日経ビジネスオンライン

“危機”は“チャンス”

Crises bring opportunities to grow

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