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パナソニックを蝕む最凶「3つの呪縛」、新社長の思考回路と残酷な現実を徹底分析 – ダイヤモンド・オンライン

バブル崩壊とリストラの嵐を経て、左遷社員が定年まで居残るゼネコン業界 – ダイヤモンド・オンライン

５年間で３．５万人削減郵便局網は維持―日本郵政中期計画 – 時事通信ニュース

リーガル、社員の約２割が希望退職コロナ前から構造的問題 – 日経ビジネスオンライン

NEC、「2025中期経営計画」を発表 2025年に3兆5000億円の売上高を目指す – クラウド Watch

マニュライフ生命のあきれた経営実態、アジア統括の過干渉、お手盛り希望退職・曼荼羅メール… – ダイヤモンド・オンライン

年収720万円の40代部長がコロナ解雇。チューハイ片手に近所を徘徊（週刊SPA!） – Yahoo!ニュース – Yahoo!ニュース

東スポが経営難でリストラの嵐かつての「売り」が使えず差別化困難 – ライブドアニュース – livedoor

「かつて20代で1000万円」東スポでリストラの嵐、「ユーモア」を支えた人材はどこへ（弁護士ドットコムニュース） – Yahoo!ニュース – Yahoo!ニュース

人を切らない経営が社会に優しいのか | 「雇用を守る」の犠牲になるもの – 週刊東洋経済プラス

“危機”は“チャンス”

Crises bring opportunities to grow

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