攻めれる人材の育成

日本企業はこの半世紀余り、品質、安定、着実、正確にを高めることに努力し安全・安心の追求でその価値を高めてきました。

しかし、技術進化により環境変化が加速する現在においては、安心・安全を多少犠牲にしてでも、社会や顧客の要望に対し迅速な変化で対応することでより高い満足度を追求する企業が勝ち残るケースが増えています。

この環境変化への迅速な対応ができる人を攻めれる人材と私たちは考え、企業内で増やすための支援を行っています。具体的には、経営戦略と人事マネジメントを連動させるなど社員にも経営視点を持たせる取り組みを行います。

また、所属部署外や組織外部の利害関係者と円滑にコミュニケーションをとることが出来る能力、変革リーダーシップの能力を高めることも体形化されたプログラムを通じて育成支援します。これらは、情報源や協力者を普段から持っておくことを助け、それが中長期的にその人材が新たな挑戦を成功させることにつながるためです。

社内の人材育成と合わせて外部からの採用のお手伝いも私たちにおかませください。

中途採用に求められる人材像をクリアにして、採用された人材が貴社の組織に馴染み力を発揮できるよう支援致します。