人材多様性 - 株式会社ファパウス - Page 95

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アット・ワンス株式会社と株式会社SHeStands、会社の多様性・公平性・包括性を高めるための企業内D E I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進を図る研修プログラムを共同開発。 – PR TIMES

ダイバーシティとインクルージョンの意味や違い、企業の取り組み事例を解説 – 『日本の人事部』 – 日本の人事部

メルカリCHROに聞く：多様な人材が大胆にチャレンジすることを支援するメルカリの新・人事評価制度とは – 『日本の人事部』 – 日本の人事部

管理職候補生こそ多様性を投資家や企業統治指針が圧力 – 日本経済新聞

ダイバシティ＆インクルージョンフォーラム2021に、AnyMind Japan株式会社CHROの水谷健彦氏が登壇決定！ – PR TIMES

ダイバーシティの実現は、かなり遠い将来にならざるを得ない理由。 – INSIGHT NOW!

ビロンギングとは――意味、組織の多様性とともに重視すべき概念 – 『日本の人事部』 – 日本の人事部

スノーフレイクのＣＥＯが謝罪、採用で多様性より実績重視との発言で – ブルームバーグ

【インタビュー】HPがダイバーシティに関する意欲的な目標を発表「世界で最も持続可能性のある公正なテック企業になる」 – TechCrunch Japan

ベントレー、ダイバーシティ＆インクルージョンを表現した「ユニファイング・スパー」 – Car Watch

“危機”は“チャンス”

Crises bring opportunities to grow

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