コンテンツへスキップ
企業経営のご支援
経営危機:経営難を脱したい
経営交代・事業承継:経営を任せたい
社風改善:社内の空気を良くしたい
企業成長:停滞する会社を成長させたい
ITシステム/DXのご支援
知る:経営者がIT知識を持ちたい
人・組織:IT/デジタル人材を育てたい
システム導入:導入を支援して欲しい
IT変革・DX:会社を強くしたい
業務提携の募集
会社情報
ビジョン
事業内容
企業概要
お問合せ/採用
株式会社ファパウス
企業経営のご支援
経営危機:経営難を脱したい
経営交代・事業承継:経営を任せたい
社風改善:社内の空気を良くしたい
企業成長:停滞する会社を成長させたい
ITシステム/DXのご支援
知る:経営者がIT知識を持ちたい
人・組織:IT/デジタル人材を育てたい
システム導入:導入を支援して欲しい
IT変革・DX:会社を強くしたい
業務提携の募集
会社情報
ビジョン
事業内容
企業概要
お問合せ/採用
ホーム
>
参考情報
>
<コロナ禍の人材育成に関する2020年総括と2021年展望>コロナ禍で企業の明暗を分けた人材一人ひとりの「困難を乗り越える力」2021年は多様性の理解とチームワークが企業経営のカギに – PR TIMES
by
on
12月 11, 2020
<コロナ禍の人材育成に関する2020年総括と2021年展望>コロナ禍で企業の明暗を分けた人材一人ひとりの「困難を乗り越える力」2021年は多様性の理解とチームワークが企業経営のカギに
PR TIMES
Categories:
人材多様性
参考情報
Tags:
No Tag
投稿ナビゲーション
Previous post
経営戦略をIT戦略に落とし込み、全体最適を考えて変革に挑む – 日経テクノロジーオンライン
投稿ナビゲーション
Next post
キリンHD、離職者の再雇用増やす考え…社長「人材の多様性は非常に重要」 – 読売新聞
Comments are closed
Translate »
Comments are closed